전년도보다 21% 증가…역대 최대

［헤럴드경제=신상윤 기자］삼성전자가 지난해 임직원에게 상여금이 3조원 넘게 지급한 것으로 분석됐다. 이는 정부의 내년 보육료 예산(3조3292억원)과 맞멎는다. 특히 지난해 4분기 실적이 예년보다 다소 부진할 것으로 예상되고, 원인 중 하나가 상여금으로 점쳐지고 있어 주목된다.

6일 삼성전자가 금융감독원에 제출한 2013년 3분기 연결검토보고서를 보면 상여충당부채 순전입액(누적)은 2조4649억4700만원이다. 한 분기에 평균 8216억4900만원을 상여충당부채로 계상한 만큼 지난해 지급한 상여금은 3조2865억9600만원을 넘어섰을 것으로 추정된다.

삼성전자는 회계연도 경영실적에 따라 임직원에게 상여를 지급하며, 연말 지급이 예상되는 금액을 충당부채로 계산해 각 분기보고서에 반영하고 있다. 회계연도가 끝나면 적립해놓은 상여충당부채를 모두 사용하기 때문에 4분기에는 얼마나 많은 금액을 상여금으로 지급했는지 정확히 알 수는 없다.

분기별로 보면 ▷1분기 7565억6700만원 ▷2분기 7985억7100만원 ▷3분기 9098억900만원을 상여충당부채 순전입액으로 계상했다. 특히 올해는 신경영 선포 20주년을 맞아 지급하는 특별 격려금이 있는 만큼, 실제 상여금 규모는 이보다 더 클 것이라는 게 업계 관계자의 전언이다. 증권가에서는 삼성전자가 신경영 격려금으로 3000억∼4000억원을 지급할 것이라는 전망도 나왔다.

지난해 상여금은 역대 최대 실적을 기록한 전년도보다 21% 늘었다. 위와 같은 방식으로 계산해보면 2012년 상여금은 2조7119만5600만원을 초과했을 것으로 추측된다.

삼성전자는 1년에 두 차례 월 기본급의 최대 100%까지 생산성 격려금(PI)을 지급하고, 연간 실적에 따라 초과이익의 20% 안에서 개인 연봉의 최대 50%까지 초과이익분배금(PS)을 준다.


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