기업 이미지 홍보 손해 감수하면서도 수혜자 배려

“사회공헌에도 인권존중에 우선 가치 두겠다”방증

［헤럴드경제=신상윤 기자］지난 25일 서울 연희동 서대문구청 3층 기획상황실. 태광산업(003240) 직원 21명이 서울 지역 그룹홈 7곳의 어린이ㆍ청소년 25명과 함께 하는 예술활동 프로그램 ‘뻔뻔(fun fun)한 미술캠프’ 첫 날이었다. 그룹홈은 보호가 필요한 어린이ㆍ청소년이 일반 가정과 같은 주거 환경에서 살 수 있도록 7인 이하의 소규모 보호양육 서비스를 제공하는 아동보호시설이다.

토요일 오전임에도 직원들은 예술교육단체인 사회적기업 삼분의이가 준비한 수업에 피곤한 기색 없이 적극적으로 참여했다. 세 시간 남짓 진행된 수업을 통해 그룹홈 어린이ㆍ청소년과 함께 4개조로 나눠 자신의 이름과 이미지를 담은 배지와 거울을 만들었다.

태광산업의 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 문화 체험 프로그램은 태광그룹이 지난달 사회공헌사업의 패러다임을 바꾸겠다며 ‘따뜻한 가족 만들기’ 선포식을 한 이후 시작한 첫 사업이다.　이번 프로그램은 일반적인 사회공헌 프로그램과 달리 기업명을 절대로 내세우지 않는 것이 특징이다. 태광산업은 이번 프로그램을 펼치면서 로고가 새겨진 단체복, 홍보용 플랭카드, 단체사진 촬영을 직원들에게 준비시키지 않았다. 말 그대로 ‘3무(無) 사회공헌’인 셈이다.
태광산업의 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 문화 체험 프로그램은 태광그룹이 지난달 사회공헌사업의 패러다임을 바꾸겠다며 ‘따뜻한 가족 만들기’ 선포식을 한 이후 시작한 첫 사업이다.　이번 프로그램은 일반적인 사회공헌 프로그램과 달리 기업명을 절대로 내세우지 않는 것이 특징이다. 태광산업은 이번 프로그램을 펼치면서 로고가 새겨진 단체복, 홍보용 플랭카드, 단체사진 촬영을 직원들에게 준비시키지 않았다. 말 그대로 ‘3무(無) 사회공헌’인 셈이다.

또 한 장의 종이 위에 서로에 대한 느낌을 털어놓는 롤링 페이퍼를 응용한 ‘롤링 초상화’를 그리고 점심식사도 하며 아이들과 허물을 텄다. 수업 초반 이름을 밝히기를 주저할 정도로 자신감이 없고 산만했던 아이들은 어느새 직원들에게 장난까지 칠 정도가 됐다.

더욱이 특이한 것은 수업 현장이었다. 여느 기업의 사회공헌이나 봉사활동 모습과 달랐기 때문이다. 기업명이 새겨진 조끼 등 단체복도, 홍보용 플랭카드나 팻말도 없었다. 직원들은 봉사활동 때 으레 찍는 단체사진을 찍지 않았고, 직함 대신 서로를 선생님이라고 불렀다.

현장에서 ‘태광’이라는 이름은 흔적조차 찾아볼 수 없었다. 일반적인 보여주기 식 봉사활동 탓에 상처 받아온 어려운 처지의 어린이와 청소년을 위한 태광산업의 배려가 돋보인 자리였다.

태광산업의 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 문화 체험 프로그램은 태광그룹이 지난달 사회공헌사업의 패러다임을 바꾸겠다며 ‘따뜻한 가족 만들기’ 선포식을 한 이후 시작한 첫 사업이다.

이번 프로그램은 일반적인 사회공헌 프로그램과 달리 기업명을 절대로 내세우지 않는 것이 특징이다. 태광산업은 이번 프로그램을 펼치면서 로고가 새겨진 단체복, 홍보용 플랭카드, 단체사진 촬영을 직원들에게 준비시키지 않았다. 말 그대로 ‘3무(無) 사회공헌’인 셈이다.

프로그램에 참여하는 직원들에게 정장 대신 가급적 편안한 자유복을 입게 하고, 가능하면 회사나 직함 등 기업이나 업무적인 내용이 드러날 수 있는 대화는 삼가도록 했으며, 각 그룹홈의 협조를 통해 어린이와 청소년별로 ‘담배 냄새를 싫어한다’ ‘가정사에 대한 질문은 자제해달라’ 등의 주문 사항을 받아 지키도록 했다.

이에 대해 성지현 태광산업 사회복지사는 “수혜자 측에서 기업 홍보성 단체복이나 사진찍기, 플랭카드 때문에 수치심, 불편한 마음을 느끼는 경우가 종종 있었다”며 “기업의 사회공헌에 대한 홍보도 중요하지만 수혜자의 마음이 더 중요하다고 여겨 회사에서 이 같이 결정했다”고 설명했다.

태광산업의 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 문화 체험 프로그램은 태광그룹이 지난달 사회공헌사업의 패러다임을 바꾸겠다며 ‘따뜻한 가족 만들기’ 선포식을 한 이후 시작한 첫 사업이다.　이번 프로그램은 일반적인 사회공헌 프로그램과 달리 기업명을 절대로 내세우지 않는 것이 특징이다. 태광산업은 이번 프로그램을 펼치면서 로고가 새겨진 단체복, 홍보용 플랭카드, 단체사진 촬영을 직원들에게 준비시키지 않았다. 말 그대로 ‘3무(無) 사회공헌’인 셈이다.
태광산업의 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 문화 체험 프로그램은 태광그룹이 지난달 사회공헌사업의 패러다임을 바꾸겠다며 ‘따뜻한 가족 만들기’ 선포식을 한 이후 시작한 첫 사업이다.　이번 프로그램은 일반적인 사회공헌 프로그램과 달리 기업명을 절대로 내세우지 않는 것이 특징이다. 태광산업은 이번 프로그램을 펼치면서 로고가 새겨진 단체복, 홍보용 플랭카드, 단체사진 촬영을 직원들에게 준비시키지 않았다. 말 그대로 ‘3무(無) 사회공헌’인 셈이다.

이는 태광이 지난달 창립 63주년 기념 사회공헌 선포식을 통해 “함께하는 이웃 개개인을 소중히 생각하고, 인권 존중에 우선가치를 두겠다”고 했던 약속을 실천하는 방증이기도 하다. 기업 홍보를 포기하면서까지 작은 곳까지 세세하게 수혜자 중심으로 사회공헌을 진행하고 있다.

이 같은 태광의 사회공헌에 대해 수혜자나 태광과 함께 사회공헌 사업을 진행하고 있는 단체의 반응은 긍정적이다. 기업보다 봉사 당사자를 배려하는 마음에서 태광의 진정성이 느껴진다는 것이다.

이번에 태광 프로그램에 참가한 한 그룹홈의 생활지도사는 “지난해에 이어 올해가 두 번째로, 기업들 중에서 그룹홈을 꾸준히 지원하는 곳은 태광 밖에 없다”며 “그룹홈 어린이나 청소년은 부모에게 학대받으며 어른을 두려워하던 경우가 대부분인데, 태광 직원들 도움으로 받으며 아이들이 ‘나도 저렇게 도움을 줄 수 있는 사람이 돼야 겠다’고 한다”고 전했다.

태광산업과 함께 ‘뻔뻔한 미술캠프’를 올해 말까지 진행하는 삼분의이의 서현주 대표는 “수업을 하다 보면 경계심을 갔던 아이들이 미술을 통해 자신을 표현하고 다가오는 것을 느낀다”며 “수업을 하다 보면 중간에 사진을 찍어 방해를 받는 경우도 있었는데, 단순히 보여주기 식이 아닌 같이 체험하는 태광 직원들의 봉사는 수업은 물론 아이들에게 큰 도움이 된다”고 말했다.

ken@heraldcorp.com

<사진설명>지난 25일 서울 연희동 서대문구청에서 열린 그룹홈 어린이ㆍ청소년을 위한 예술활동 프로그램 ‘뻔뻔(fun fun)한 미술캠프’ 첫 시간에서 태광산업 직원과 그룹홈 어린이ㆍ청소년 40여명이 수업에 열중하고 있다. 수업 현장에는 팻말, 단체복 등 태광의 ‘상징물’이 아무 것도 보이지 않는다. ［사진제공=삼분의이］


ken@heraldcorp.com