[헤럴드경제=함영훈ㆍ강승연 기자] 자원개발 비리의혹으로 검찰 수사를 받고 있는 광물자원공사가 채용비리, 특별승진 등 인사비리까지 저질렀다는 주장이 제기됐다.

국회 산업통상자원위원회 소속 전순옥 새정치민주연합 의원은 14일 광물자원공사로부터 제출받은 ‘2015년 감사원 감사 통보서’를 분석한 결과, MB정권의 해외자원 개발 작업이 마무리될 무렵인 2012년 신입 및 경력사원 채용 과정에서 잇따라 비리를 저지른 것으로 드러났다고 14일 밝혔다.

▶‘필기성적 안좋아 인성 만점줘도 안된다’고 하자, “채용인원 늘려라”= 전 의원이 확보에 자료에 따르면, 광물공사는 2012년 신입사원 채용에서 특정 인물을 뽑기 위해 면접점수를 조작하는가 하면 채용인원을 3명에서 6명으로 2배 늘렸다. 당시 면접위원으로 참여한 공모 본부장은 인사 담당 실장을 불러 ‘A를 꼭 채용했으면 좋겠다’며 ‘인성점수를 만점으로 수정해도 합격이 어렵겠느냐’며 압력을 행사했다. 담당실장이 ‘필기성적이 안 좋아 면접점수를 만점으로 바꿔도 어렵다’며 ‘채용인원을 늘리면 가능하다’고 답변하자, 공 모 본부장은 ‘그렇게라도 해서 뽑으라’고 지시했다는 것이다.

결국 필기 합격자 15명 중 9등이던 A씨는 인사 담당자들의 조작으로 6등까지 올라 입사에 성공했다. 점수 조작이 없었다면 6등으로 입사할 수 있었던 타 지원자는 영문도 모르고 탈락한 셈이다.

▶“금융전문가 면접평가표 조작하라”= 같은 해 공사가 금융전문가 분야 경력직원 1명을 채용할 때에도 면접위원으로 참가한 박모 본부장은 인사 담당자를 불러 B씨의 합격을 위해 면접평가표를 고칠 것을 지시했다. 이에 따라 인사 담당자들은 면접평가표를 변조·파기했고, B씨는 최종 합격자가 됐다.

그러나 감사원 감사결과 채용 비리가 밝혀진 뒤에도 실무자들만 징계를 받고, 정작 특정인 채용에 입김을 행사한 임원급들은 모두 빠져나갔다고 전 의원은 꼬집었다. 신입사원 채용에 부당 개입한 두 본부장 모두 ‘주의’조치만 받았다는 것이다. 실무자들에게 정직 1월, 감봉 3월, 근신 7일 등의 징계가 내려졌다.

전 의원은 김신종 사장 재임시절(2009년과 2011년)에는 승진 순위와 근무기간 등의 조건에 미달한 4인을 특별 승진시킨 사례도 있었다고 폭로했다.

▶정실 특채후 사후에 규정 고쳐기도= 일반승진의 경우, 해당직급 근무 5년이상(2급승진 시), 혹은 7년이상 근무한 자(1급승진 시)에 대해 각각 한 직급씩 승진하도록 되어 있고 승진 서열명부에 따라 평가를 거쳐 고득점자 순으로 승진자를 결정하도록 되어 있다. 그러나 이들 4인의 승진은 ‘공사발전에 현저한 공이 인정되었다’는 모호한 내규를 근거로 특별승진 대상이 됐다는 것이다.

이후 광물공사는 2013년 9월 26일 인사규정을 변경, 특별승진의 요건을 명확하고 구체화시키고, 간부특별승진심사위원회를 신설하는 등 뒷북 규정을 만들었다. 현재까지 공사창립이래 특별 승진한 대상자는 4명이 전무후무하다. 김 신종 전 사장은 서울중앙지검<사진>의 수사과정에서 비리 혐의가 드러났으나 법원에서 구속영장이 기각돼 현재 불구속 기소 상태이다.

▶볼레오 동광산 전문가, 익산 지사로 발령= 고정식 사장 재임 중에도 보은으로 의심되는 인사조치가 있었다고 전 의원은 전했다. 해당직원은 마이닝 TF팀 소속 직원으로 볼레오 동광산의 생산성을 향상시키기 위해 고사장의 특별지시로 역진채굴방식을 제안한 사람이다.

전 의원 자료에 따르면, 당시 모 과장은 자신이 제안한 역진채굴방식으로 연간 150만톤의 동광 생산이 가능하다며 주장했고, 고사장은 이를 받아들여 약 25억원 상당의 장비 구입을 허락했다. 그러나 불과 5개월만에 해당직원은 업무가 편한 익산의 지사로 발령이 났고 구입한 장비는 천덕꾸러기 신세가 됐다. 2015년 1월 광물공사는 하루 10만톤의 생산이 가능하다고 공표했지만 2015년 6월기준 누적생산량은 18만톤에 불과했다는 것이다.

이에 대해 광물공사 측은 전 의원이 제기한 의혹에 대한 답변으로 ‘채용예정인원을 변경하는 것은 내부 방침을 변경하는 것으로 규정을 위반하지 않았고, 인사위원회 심의 의결을 거쳐 채용인원을 변경했기 때문에 절차도 지켰다’고 밝혔다.

▶“장비구입 리베이트와 연관” 의혹 = 전 의원은 ‘공기업의 채용과정을 내부방침으로 정해놓고, 고무줄처럼 운영했기 때문에 인사압력이 가능했던 것’이라며 외부인사가 배제되고 공사의 임원으로 구성된 인사위원회에 대해 “영향력을 가진 임원들이 인사를 두고 뒷돈거래를 한 것은 아닌지 의혹이 든다”고 말했다.

전 의원은 “연간 150만톤 생산이 가능할 수준의 방법이면 볼레오 현장으로 보내야 마땅한 직원을 왜 업무가 편하다는 익산으로 인사발령을 냈냐”며 단순 과잉충성인지 장비구입을 둘러싼 리베이트가 있었는지 등을 조사할 예정이다.


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