[헤럴드경제=신대원 기자] 황교안 국무총리는 18일 “2013년부터 도입된 시간선택제는 노동시장 유연성을 확대함은 물론, 우리 사회의 최대현안인 일자리 창출과 저출산 문제를 해결할 수 있는 핵심적 제도”라고 밝혔다.

황 총리는 이날 오전 시간선택제를 모범적으로 운영하고 있는 신한은행을 방문해 현장간담회를 가진 자리에서 “우리나라는 국가미래와 경제체질 개선을 위해 노동개혁 등 4대 개혁을 완수하고 저출산 문제를 해결해야 할 전환점에 서있다”며 이같이 말했다.

시간선택제 일자리는 전일제 일자리와 차별이 없는 양질의 시간제 일자리를 가리키는 말로 박근혜 정부의 핵심개혁과제 중 하나인 ‘일ㆍ가정 양립’의 세부과제에 해당한다.

일정요건의 근로조건을 충족하는 양질의 시간제 일자리를 뜻하며 주 30시간 미만 근로를 뜻하는 시간제 일자리와 다른 개념이다.

정부는 특히 시간선택제 일자리가 노상정 합의에 포함된 노동개혁과제는 아니지만 노동개혁의 취지인 노동시장 유연화를 위한 중요한 정책수단으로 보고 지원을 강화하고 있다.

황 총리는 “정부는 시간선택제가 기업에는 인력활용의 효율성을 제고하고, 근로자에게는 양질의 일자리를 제공할 수 있는 윈-윈의 제도로 발전할 수 있도록 최선을 다해 나가고 있다”며 “노사상생의 고용문화로 정착되기 위해서는 기업과 근로자 여러분의 적극적인 참여와 노력이 무엇보다 중요하다”고 말했다.

정부는 이에 따라 그간 시간선택제 일자리 신규창출만 지원하던 방식에서 벗어나 올해부터 전일제 근로자가 시간선택제 일자리로 전환하거나 기업에서 시간제 일자리 근로조건을 개선할 경우에도 지원하는 등 지원범위를 확대하고 있다.

앞으로 예산을 확충하고 컨설팅 지원을 확대하는 등 재정적 지원과 정책적 노력을 지속하는 동시에 공공부문에서 시간선택제가 확산될 수 있도록 적합직무를 적극 발굴하고 시간선택제 공무원 채용을 확대한다는 방침이다.

이날 간담회에는 신한은행과 신세계, 성심당, 에어코리아, 미즈메디병원 등 시간선택제 일자리를 선도적으로 도입한 5개 기업 대표와 근로자, 그리고 노사발전재단과 여성정책연구원 관계자 등이 참석했다.

shindw@heraldcorp.com

사진=안훈 기자


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