산업은행ㆍ수출입은행은 성과연봉제등 철저한 자구노력 있어야

［헤럴드경제=김재현 기자］임종룡 금융위원장은 성과 연봉제 도입이 지연되는 기관에는 보수ㆍ예산ㆍ 정원등에 대한 불이익을 주는 방안을 적극 강구하겠다고 밝히며 금융공공기관장들에 성과연봉제의 조속한 도입을 주문했다.

임 위원장은 10일 “성과연봉제 도입이 지연되는 기관에는 인건비와 경상경비를 동결하거나 삭감하는 등 보수ㆍ예산ㆍ정원에서 불이익을 주는 방안을 적극 강구하겠다”고 밝혔다.

임 위원장은 이날 금융위원회에서 열린 제3차 금융 공공기관장 간담회에서 “금융 공공기관이 무사안일한 ‘신의 직장’이라는 지적에서 벗어나려면 성과중심 문화를 조속히 도입해야 한다”며 이같이 말했다.

임 위원장은 “금융 공공기관은 대표적인 고임금 구조“라며 “국민의 눈높이에 맞는 보수가 필요하다”고 강조했다.

임 위원장은 또 “특히 산업은행과 수출입은행은 구조조정이라는 시급한 현안을 다뤄야 하며 자본확충도 절실하다”며 “그동안 두 기관의 경영에 대한 국민의 실망이 큰만큼 철저한 자구노력이 전제되지 않으면 아무리 자본확충이 시급하다고 해도 국민이 납득하기 어렵다”고 말했다.

임 위원장은 기업은행에 대해서도 민간 은행과 업무가 가장 유사한 만큼 민간금융사가 참고할 모범사례가 돼야 한다며 성과중심 문화 확산에 노력해달라고 당부했다.

임 위원장은 또 성과주의 도입에 대응한 금융기관 직원 교육ㆍ평가 프로그램의 개선도 함께 추진한다. 임 위원장은 “성과주의에 대한 직원들의 수용성을 높이려면 개인들의 발전을 위한 기회가 충분히 주어져야 한다”며 “맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공하고 교육성과를 승진에 반영하는 등 연계를 강화할 것”이라고 말했다.

임 위원장은 “나방이 누에고치에서 나올 때 구멍을 넓혀주면 아무런 상처가 나지 않지만 오히려 날지는 못한다. 몸부림을 치며 나와야 날개를 펴고 나는 힘이 생긴다”며 “성과중심 문화 확산이 힘들 수 있지만, 노조와 직원들도 개혁의 대상이 아닌 혁신의 주체로서 적극적으로 참여해 달라”고 당부했다.

앞서 금융노조는 9일 성명을 내고 국책은행의 성과주의 확대 도입을 즉각 중단해야 한다고 주장한 바 있다.

금융노조는 성명서를 통해 “성과주의를 전면 확대하는 것은 금융노동자들을 정권의 부당한 지시에 무조건 복종하는 ‘예스맨’으로 만드는 길”이라고 지적했다.