새마을금고중앙회, 조직문화 개선 위한 ‘MG 블루 웨이브’ 사업 추진

[헤럴드경제=정호원 기자] 새마을금고중앙회는 지난 2023년부터 조직문화 개선을 목표로 ‘MG 블루 웨이브’ 사업을 추진하고 있다고 26일 밝혔다.

새마을금고중앙회는 지난해까지 전국 누적 558개 새마을금고를 대상으로 ‘MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅’을 완료했으며, 올해에도 약 350개 새마을금고를 대상으로 동일한 사업을 진행할 계획이라고 설명했다. 이에 따라 전국 새마을금고의 약 80%가 본 사업에 참여할 것으로 예상된다.

해당 컨설팅은 새마을금고 관련 규정을 반영한 ‘맞춤형 체크리스트’를 기반으로 인사·노무 전문가인 공인노무사가 현장을 방문해 상담을 진행하는 방식으로 운영된다. 컨설팅을 통해 인사·노무 관리 체계를 점검하고 개선 방안을 제시한다는 방침이다.

또 컨설팅 기간 중에는 자체 조직문화 설문조사를 실시해 새마을금고 내 부조리한 관행, 조직 내 갈등 등을 선제적으로 파악하고, 윤리경영 교육을 시행해 조직문화 자정 활동을 병행할 예정이다. 개별 새마을금고의 인사·노무 관리 역량 향상, 합리적인 조직문화의 구축, 임직원의 근로 권익 증진 및 직장 만족도를 높일 방침이다.

새마을금고중앙회 관계자는 “새마을금고의 조직문화 혁신 및 구성원 간 소통 경영을 위한 ‘캐주얼 Day(근무복 자율화)’, ‘새마을금고-중앙회 간 소통 컨퍼런스’ 등을 시행해 구성원들의 직장 경험 개선을 지속할 것”이라고 말했다.