[헤럴드경제=김대우 기자]주52시간근무제가 시작된 이후 유연근무제를 활용하는 중소기업이 늘어나면서 일과 가정 양립이 가능한 사회로의 변화 움직임이 점차 가시화하고 있다. 그간 정부 부처를 비롯한 공공기관, 대기업에서는 이런 움직임이 활발한 반면, 인력구조나 업무상 유연근무제 활용이 힘든 중소기업 입장에선 다른 세상 얘기였지만 조금씩 변화가 시작되고 있는 것이다.

1일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 최근 2년간 유연근무제에 대해 조사 분석한 결과에 따르면 유연근무제를 도입한 중소기업은 2017년 19%에서 2018년 21.5% 로 늘었다. 중소기업들의 ‘유연근무제 도입 의지’도 2017년도에 19.4%였던데 반해 2018년도에는 37.4%로 18%포인트 급증했다.

이런 현상은 유연근무제 도입에 따른 긍정적인 효과 때문으로 분석된다. ‘유연근무제 도입후 직원의 이직 및 퇴사비율이 감소’했다는 중소기업은 2017년 32.3%에서 2018년 53.1%로 크게 늘었다. 인력난에 시달리는 중소기업 입장에서 참고할 만한 지표다.

실제 통계청이 발표한 ‘2017 일∙가정 양립지표’에서도 이런 변화가 감지된다. 유연근무제도 중 많이 활용하는 ‘시간선택제’를 도입한 100인 미만의 기업을 보면 ‘10~29인 기업’에서 시간선택제 근무를 활용하는 비율은 2015년 8%, 2016년 9.2%에서 2017년에는 23.6%까지 늘었다. ‘30~99인 기업’도 시간선택제 근무 도입이 2015년 11.8%에서 2016년 12.7%, 2017년 26.8%로 증가했다. 100인 미만 중소기업에서 유연근무제도를 운영하는 비율은 3년새 지속적으로 증가하고 있는 것이다.

사람인이 올 해 상반기에 기업 456개사를 대상으로 한 자체조사에 따르면, 중소기업들이 유연근무제를 확장하고 있는 이유는 ‘직원들의 워라밸을 위해서’(51%, 복수응답)가 가장 컸다. 이어 ‘업무성과 및 생산성 향상을 위해서’(48%)라고 답한 기업도 다수였다.

임민욱 사람인 팀장은 “인재 채용에 어려움을 겪는 중소기업 입장에서는 일과 가정의 양립을 당연시 하는 문화가 정착될수록 인재 확보는 물론 근로자의 근무의욕 증가로 생산성이 향상되는 장점이 있는 만큼, 정부차원에서 롤모델로 삼을 만한 기업의 사례를 공유하는 등 중소기업들이 적극적으로 일∙가정양립제도를 도입 할 수 있도록 지원해야 할 것”이라고 지적했다.


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