롯데마트 ‘직장 따돌림 방지’ 앞장

노사공동 ‘상호존중 조직문화’ 조성 TF 구성… ‘여성인재케어 면담’도

롯데마트가 노사 공동으로 상호 존중하는 조직문화를 조성하기 위해 직장 내 괴롭힘을 근절하는데 나섰다.

30일 유통업계에 따르면, 문영표 롯데마트 대표는 지난 29일 서울 잠실동 본사에서 최석주 노조위원장과 함께 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 노사 공동 선언식을 진행했다.

이번 선언식에서는 근로자의 인권 보호는 물론 근로자들이 건강한 조직 속에서 근무할 수 있는 환경을 구축하기로 했다. 또 직장 내 괴롭힘 발생 시 노사 공동으로 신속하게 조사, 대응하기 위한 구체적인 사항도 협의가 이뤄졌다.

직장 내 괴롭힘(Power Harassment)은 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 지속적으로 부당한 언동 등을 함으로써 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말한다. 최근 직장 내 괴롭힘이 사회적 문제가 되면서 ‘직장 내 괴롭힘 방지법‘인 일명 ’양진호 방지법’이 국회를 통과해 오는 7월부터 시행될 예정이다.

롯데마트는 먼저 김창용 경영지원본부장을 위원장으로 하는 직장 내 괴롭힘 근절 태스크포스(TF)를 구성해 직장 내 괴롭힘 예방 활동 및 근절 대책을 본격적으로 마련하기로 했다.

또 미니 웹툰 형태로 직장 내 괴롭힘 유형별 사례 공유 및 교육을 진행하는 집중 캠페인과 성희롱 및 폭언 피해 여부를 확인하기 위한 ‘여성인재케어(Care) 면담’도 진행한다.

접근하기 좋은 카카오톡 플러스 친구 페이지로 전용 상담창구를 만들어 임직원의 직장 내 괴롭힘 뿐 아니라 근무 중 애로사항과 고충도 접수할 예정이다.

이와 함께 직장 내 괴롭힘 대응 매뉴얼을 제작해 배포하는 한편, 이에 대한 경각심도 고취시킬 계정이다.

김진성 롯데마트 지원부문장은 “직장 내 괴롭힘 사례들이 사회적으로 문제가 되고 있다”며 “직장 내 괴롭힘 근절을 위해 노사 공동으로 합심해 회사 내에 건강한 조직 문화가 정착할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”라고 말했다.

신소연 기자/