- 사람인 인사담당자 295명 설문…33.9%가 “청탁받은 적 있어” - “사내 취업청탁 방지 장치 있다”는 응답 19%에 불과

[헤럴드경제=유재훈 기자] 기업 인사담당자들 절반 이상이 과거에 비해 취업 청탁이 줄었다고 답한 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 27일 인사담당자 295명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답자의 54.5%가 ‘과거에 비해 최근 채용 청탁이 줄었다’고 응답했다.

청탁금지법 시행 이후에도 사회 지도층의 채용 비리가 잇따라 터지며 국민적 공분을 사고 있는 가운데, 기업 현장에서는 채용 청탁이 줄어들고 있는 것으로 해석된다.

청탁이 줄어든 이유로는 ‘채용 청탁이 사회적으로 이슈가 돼서’라는 응답이 67.1%(복수응답)로 가장 많았다.

뒤를 이어 ▷인사담당자들이 청탁을 거절하는 경우가 늘어서(23%) ▷청탁 관련 내부 감사 등이 강화돼서(19.3%) ▷전문기관 채용 대행으로 채용 공정성이 강화돼서(14.9%) 등의 답변이 이어졌다.

과거보다 채용 청탁을 거절하기 쉬워졌다고 느끼는 인사담당자들도 전체의 51.2%를 차지했다.

반면 회사 차원의 취업 청탁 방지 시스템은 여전히 미흡한 것으로 나타났다. 전체 응답자의 19%만이 사내에 청탁을 방지하는 제도나 가이드라인이 있다고 답했다.

채용 청탁을 받아본 적이 있는가를 물은 질문에 인사담당자들의 33.9%가 ‘그렇다’고 답했다. 이들은 평균 3.2회 채용 청탁을 받은 경험이 있는 것으로 집계됐다.

인사담당자들이 청탁을 받은 채용의 유형은 ‘신입’(74%ㆍ복수응답)이 가장 많았고, ‘경력’(35%), ‘인턴’(10%), ‘촉탁/고문’(8%)의 순이었다.

채용을 청탁하는 대상은 ‘사내 임직원’(44%ㆍ복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ‘친구 및 지인’(43%), ‘거래처 임직원’(31%) 등으로 나타났다.

실제로 청탁받은 지원자가 채용되는데 도움을 준 적이 있는 비율은 24%였다.

한편, 인사담당자들은 채용 청탁을 줄이기 위해서는 ‘채용 상 공정성을 기하는 사내 시스템 마련’(37.3%)이 가장 시급하다고 답했다. 또 ‘청탁을 배제하는 사회적 합의’(30.8%), ‘강력한 법적 제도 확립’(23.1%), ‘당국의 단속 등 노력(7.1%)’도 요구됐다.


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