최윤호 삼성SDI 사장 “소통은 1등 기업 위한 출발점”…임직원과 ‘오픈토크’ 개최

[헤럴드경제=김지윤 기자] 최윤호 삼성SDI 사장이 수평적이고 유연한 조직문화 구축을 위해 소통행보에 집중하고 있다. 최 사장은 평소 ‘소통은 진정한 1등 기업이 되기 위한 변화의 출발이며, 가치창출의 시작점’이라고 강조해 왔다.

삼성SDI는 최 사장이 지난 13일 ‘소통과 협업’을 주제로 임직원들과 타운홀 미팅 ‘오픈토크’를 진행했다고 14일 밝혔다. 현장에는 최 사장을 비롯해 김윤창 소형전지사업부장 부사장, 김광성 전자재료사업부장 부사장, 장혁 연구소장 부사장, 김종성 경영관리실장 부사장 등이 참석했다. 또 이날 행사는 전 임직원을 대상으로 온라인 생중계됐다.

3300여 명에 달하는 임직원들이 참여, 600여 건에 달하는 질문을 보내는 등 처음 열리는 오픈토크에 뜨거운 관심을 보였다.

질의응답 시간에는 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 날카로운 질문들이 쏟아졌다. ‘회사 생활 중 힘들었던 순간과 보람된 경험’, ‘성공 요인’ 등을 묻는 질문에 최 사장은 개인의 경험과 생각을 허심탄회하게 공유했다.

최 사장은 “진정성이 느껴지지 않는 소통은 차라리 하지 않는 것이 좋다”며 진정성을 강조했고, “삼성SDI가 2030년 글로벌 ‘톱 티어’가 되기 위해 지금부터 무엇을 해야 되는지 고민하고 준비하고 있다”고도 말했다.

최 사장은 지난 4일에는 주요 임원들과 삼성전자 인재개발원 서천연수원에서 ‘경영진 소통 워크숍’도 열었다. 최 사장은 앞으로도 다양한 계층의 임직원과 중식 간담회를 진행하는 한편, 경영진과 임직원 간의 소통 활성화를 위해 분기마다 특정 주제를 가지고 오픈토크를 할 계획이다.

최 사장은 부임 후 약 4개월 동안 임직원과의 소통에 집중하고 있다. 최 사장이 주최한 임직원 중식 간담회와 국내외 임직원 간담회만 약 30회에 이를 정도다. 최근에는 해외 법인도 방문, 현장의 목소리를 직접 청취했다.

한편, 이날 오픈토크 행사에 앞서 ‘히든 히어로’ 시상식도 열렸다. 히든 히어로는 자신이 맡은 업무를 묵묵히 수행하며 회사의 발전에 최선을 다하고 있는 주변의 숨은 동료를 의미한다. ▷초격차 기술 경쟁력 ▷최고의 품질 ▷수익성 우위의 질적 성장 등 3개 부문으로 선발했다. 삼성SDI는 분기마다 10여 명의 히든 히어로를 선정할 계획이다.