롯데 ‘사외이사 이사회 의장’ 도입

신동빈 롯데그룹 회장이 경영 투명성을 강화하는 데 힘을 쏟는다. 사외이사의 독립성을 강화해 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 선도하려는 복안이다.

롯데는 20일 ‘사외이사 이사회 의장’과 ‘선임사외이사’ 제도를 도입해 경영 투명성과 이사회 중심의 책임경영을 강화한다고 밝혔다.

앞서 올해 신년사에서 신 회장이 “고객과 주주, 협력사와 신뢰를 바탕으로 지속가능한 성장을 위해 진정성 있는 ESG 경영을 당부드린다”며 “투명한 경영활동과 친환경 기술 개발 등 사회적 가치 창출을 통해 롯데가 계속해서 사랑받는 기업으로 성장할 수 있도록 노력하자”고 강조한 데 따른 후속 조치로 풀이된다.

롯데가 이번에 도입하는 사외이사 이사회 의장 제도는 이사회 의장을 사내이사가 아닌 사외이사에게 맡기는 제도다. 이사회의 독립성과 견제·균형의 거버넌스(지배구조)를 구축하기 위한 차원이다. 대표이사와 이사회 의장의 분리는 ESG 경영에서 이사회의 독립성을 대표하는 핵심지표 중 하나다. 사외이사 의장은 사내이사 의장과 동일하게 이사회를 소집하고 진행을 주관할 수 있다. 대표이사의 경영활동 전반을 견제·감독할 수 있다.

이중 사외이사를 이사회 의장으로 선임하는 제도는 비상장사인 롯데GRS와 대홍기획에 우선 적용할 예정이다. 롯데는 사외이사 의장 제도를 상장사 전체로 확대하는 방안을 검토 중이다.

롯데는 또 10개 상장사에 ‘선임사외이사 제도’를 도입한다. 선임사외이사 제도란 사내이사가 이사회 의장을 맡고 있을 경우 사외이사를 대표하는 선임사외이사를 임명해 균형과 견제를 도모하는 제도다.

선임사외이사는 사외이사 전원으로 구성되는 사외이사회를 단독으로 소집할 수 있다. 경영진에 현안보고 요구나 의견을 제시하는 중재자 역할을 하며 경영진을 견제하고 감독한다.

금융권에서는 선임사외이사 제도가 의무지만 일반 기업에는 의무사항이 아니다. 롯데는 선임사외이사 제도를 상장사에 선제적으로 도입해 지배구조를 개편할 예정이다. 추후 비상장사에도 확대할 계획이다. 각 상장사의 선임사외이사는 주주총회가 끝난 후 진행되는 이사회를 통해 선임할 예정이다.

아울러 롯데쇼핑이 2021년 도입했던 ‘BSM지표(이사회 역량지표)’도 10개 상장사에 확대한다. BSM은 등기이사들의 역량 정보를 직관적인 형태로 주주들에게 제공하는 기법이다. 등기이사 구성, 능력, 다양성 등을 도표로 표현해 다각도로 평가한다. BSM지표는 각 사의 특성에 맞춰 이사들이 갖춰야 할 대표들의 역량 정보를 주주들에게 상세하게 제공한다. BSM지표는 향후 기업지배구조 보고서를 통해 공개할 예정이다.

롯데는 이사회의 다양성을 강화하기 위해 지속적으로 힘쓰고 있다. 사외이사의 다양성은 기업에 각계의 의견을 전달할 수 있다는 점에서 중요성이 커지고 있다. 롯데는 여성 사외이사 비중과 사업 전문성을 보유한 기업 출신 사외이사 비중을 2021년보다 각 15%포인트 늘렸다.

롯데 관계자는 “거버넌스 체제 혁신을 위해 사외이사 의장 제도 및 선임사외이사 제도를 도입했다”며 “해당 제도를 지속적으로 계열사에 확대 적용해, 롯데그룹의 경영 투명성을 강화하고 이사회 중심의 책임경영을 정착해 나가겠다”고 말했다.

김벼리 기자