사람인 295명 대상 설문조사

기업 인사담당자들 절반 이상이 과거에 비해 취업 청탁이 줄었다고 답한 것으로 조사됐다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 27일 인사담당자 295명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 응답자의 54.5%가 ‘과거에 비해 최근 채용 청탁이 줄었다’고 응답했다.

청탁이 줄어든 이유로는 ‘채용 청탁이 사회적으로 이슈가 돼서’라는 응답이 67.1%(복수응답)로 가장 많았다.

뒤를 이어 ▷인사담당자들이 청탁을 거절하는 경우가 늘어서(23%) ▷청탁 관련 내부 감사 등이 강화돼서(19.3%) ▷전문기관 채용 대행으로 채용 공정성이 강화돼서(14.9%) 등의 답변이 이어졌다.

과거보다 채용 청탁을 거절하기 쉬워졌다고 느끼는 인사담당자들도 전체의 51.2%를 차지했다.

반면 회사 차원의 취업 청탁 방지 시스템은 여전히 미흡한 것으로 나타났다. 전체 응답자의 19%만이 사내에 청탁을 방지하는 제도나 가이드라인이 있다고 답했다. 채용 청탁을 받아본 적이 있는가를 물은 질문에 인사담당자들의 33.9%가 ‘그렇다’고 답했고, 실제로 청탁받은 지원자가 채용되는데 도움을 준 적이 있는 비율은 24%였다. 채용을 청탁하는 대상은 ‘사내 임직원’(44%ㆍ복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ‘친구 및 지인’(43%), ‘거래처 임직원’(31%) 등이었다.

한편, 인사담당자들은 채용 청탁을 줄이기 위해서는 ‘채용 상 공정성을 기하는 사내 시스템 마련’(37.3%)이 가장 시급하다고 답했다. 또 ‘청탁을 배제하는 사회적 합의’(30.8%), ‘강력한 법적 제도 확립’(23.1%), ‘당국의 단속 등 노력(7.1%)’도 요구됐다.

유재훈 기자/


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