[헤럴드경제=양영경 기자] 인사혁신처는 4월 말부터 지난달 말까지 인사 규제개혁을 위한 아이디어를 공모한 결과 255건의 의견이 접수됐다고 8일 밝혔다.

공모 분야는 크게 채용ㆍ교육 등 인재개발, 임용ㆍ보수 등 인사관리, 휴가ㆍ휴직 등 복무관리로 나뉜다.

인재개발 분야에서는 개방형 직위 공모 시 경력ㆍ학위 등 지원 요건 완화, 경력경쟁 채용 시 민간경력의 승진소요 연수 반영 등 민간 전문가의 공직 채용을 활성화하기 위한 아이디어가 제출됐다. 또 주당 20시간 근무할 수 있는 시간선택제 공무원 채용을 활성화해 경력단절 여성인력의 고용을 촉진하자는 의견도 제시됐다.

또 인사관리 분야에서는 육아휴직 기간의 경력평정과 승급산입 기간을 확대해 달라는 의견과 근속승진 확대, 직급별 최고호봉 폐지 등의 내용이 접수됐다.

이어 복무관리 분야에서는 유연근무 활성화, 장기근무자에 대한 장기휴가 도입, 질병휴직 기간 연장, 부처간 인사교류 활성화 등 공직문화 개선을 위한 건의가 이어졌다.

인사혁신처는 공모 아이디어 중 우수과제는 제도 개선에 반영하고 인사혁신처장 표창을 시상할 계획이다.

인사혁신처 관계자는 “공무원과 일반 국민을 대상으로 사회 흐름과 동떨어진 낡은 인사제도와 관행, 행정 편의적이거나 불필요한 절차ㆍ기준 등 내부규제 개선에 의견을 듣기 위한 것이었다”며 아이디어 공모 취지를 설명했다.


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