현대모비스는 현업에서 필요로 하는 맞춤형 인재를 선발하기 위해 현업주도 채용을 강화하고 이번 하반기 신입사원 채용부터 적용한다고 5일 밝혔다.

현대모비스는 현업팀이 채용의 주체가 돼 지원자들의 서류를 직접 검토하는 것은 물론 맞춤형 인재를 선발할 수 있는 면접방식도 개발했다. 면접방식을 각 직무 분야에 맞춰 차별화해 지원자의 전문성을 철저하게 검증하겠다는 취지다.

서류심사 단계에서부터 현업팀이 주관하게 됨에 따라 지원자들은 일반적인 스펙 기재가 아닌 지원 직무에 대한 본인의 경쟁력이나 경험을 부각하는 것이 중요해질 것으로 보인다.

현대모비스는 현업 중심의 채용방식으로 현업팀과 지원자들의 만족도를 동시에 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.

현업팀에서는 전문성이 높고 직무 역량이 뛰어난 인재를 직접 뽑아 오랜 교육기간 없이 당장 실무에 투입할 수 있어 긍정적이다. 지원자 입장에서는 보여주기식 스펙을 쌓기보다는 자신의 전문분야에 집중해 역량을 개발할 수 있는 장점이 있다.

현대모비스는 실전형 맞춤 인재를 선발하기 위해 지속적으로 채용 방식에 변화를 주고 있다. 지난 2015년 소프트웨어 직군을 신설해 별도 테스트를 실시했고, 작년 하반기에는 연구개발 직군을 5개 분야로 세분화했다. 올 상반기에는 각 직군별 우대사항이나 상세 업무 등을 사전에 공개하기도 했다. 이덕희 현대모비스 인재채용팀장은 “그동안 현업의 목소리를 최대한 반영해 인재들을 선발해왔다면 이번에는 현업팀이 직접 일선에 나선 것으로 채용 패러다임의 획기적 전환을 의미한다”고 말했다.

배두헌 기자/badhoney@


badhoney@heraldcorp.com